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無断欠勤中の社員の処分について

いつもお世話になっております。

２月上旬より無断欠勤が続いている社員がおり
何度電話してもまったく連絡が取れないため、解雇を考えております。
（先の質問と同一の社員です）

弊社の就業規則上、論旨解雇と懲戒解雇があります。
また、無断欠勤が１週間以上に及んだときは懲戒解雇との記載もあります。

このようなケースの場合、解雇の手順はどのように踏むべきでしょうか。

一般的には論旨解雇の形（本人に退職願を提出させる）もあると思いますが
何せ本人とまったく連絡が取れないため、
こういう場合はどのように進めたらよいのかと思案しております。

なお、今回の無断欠勤のほかに、過去、書類提出を怠るなどして本人を呼び厳重注意したこともあります。

アドバイスよろしくお願いいたします。

投稿日：2011/02/16 11:15　ID：QA-0042549

人事管理

*****さん: 東京都／その他メーカー（企業規模 301～500人）

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

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プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

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ご利用頂き有難うございます。

先の給与支給の御相談と同じ方ということですね‥　

通常であれば就業規則に基き懲戒解雇にすべき事案といえますが、問題は先の文面に見られましたようにトラブルに巻き込まれてその後欠勤及び連絡が取れなくなっているという点にございます。仮に本人が被害者側ですと、本人責任の無断欠勤とならないことも考えられますので対応には慎重さが求められます。

取り敢えずは処分を行うよりも事実確認が先決ですので、自宅訪問を何度か行ってみて下さい。会えた際は事情を聞いた上で酌量すべき余地が無ければ諭旨解雇にする必要性はないので懲戒解雇を文書で通告すればよいものといえます。それでも本人に会えず連絡も無い場合ですと判断は難しくなりますが、事件性が否定出来ない以上一旦休職扱いとして様子を見られることも考えられます。ある程度事情が判明してから正式な処分は決められるべきといえます。ご家族がいらっしゃれば警察にも届出をしているはずですし、何かあれば連絡して頂けるようお願いしておくとよいでしょう。

投稿日：2011/02/16 12:03　ID：QA-0042552

相談者より

ご回答ありがとうございます。
つい先ほど本人と連絡が取れ、明日本社に出社させ状況聞き取りをすることになりました。
状況確認を含め、慎重に対応したいと思います。

投稿日：2011/02/16 14:34　ID：QA-0042564大変参考になった

回答が参考になった 0件

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