退職の際の有休消化について２
労働者と話し合いの結果として3月31日まで業務を行いその後有休消化を取得して退職という場合、公休をからめ、その分の給与も支払わなければならないのでしょうか？有休は10日あり、1週間単位の非定型的労働時間制を取っております。よろしくお願いします。
投稿日：2006/03/24 10:51 ID：QA-0004146
- *****さん
- 東京都／住宅・インテリア（企業規模 6～10人）
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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
- 冨田 正幸
- 冨田社会保険労務士事務所 東京都社会保険労務士会 所長
退職時の有給消化
就業規則で給与制度を、月給制と定めているのであれば、休日を含めて、1カ月当たり定額で基本給を計算する必要があります。
日給月給であれば、勤務日数に1日あたりの単価を掛けて計算をすることになります
投稿日：2006/03/24 11:10 ID：QA-0004148
相談者より
投稿日：2006/03/24 11:10 ID：QA-0031698大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
回答いたします
はじめまして。服部と申します。
1週間単位の変形労働時間制ですと、形式的には4月1日以後事前に決められた各週の労働日に有休を当てはめることになります。
そこで、4月1日から退職日までの給与ですが、御社の就業規則に従って、有休付与10日分で計算された給与のみを支払う事になります。そうした場合、公休日の賃金支払については不要です。
投稿日：2006/03/24 11:24 ID：QA-0004150
相談者より
投稿日：2006/03/24 11:24 ID：QA-0031699大変参考になった
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