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変形労働時間制の時間外手当

当社は隔日勤務形態で、1ヶ月の変形労働時間制を採用しており、36協定で週14h、13h、13hの計40hを定義しています。このような場合、1日8hを超えたら時間外手当(残業代)の発生はありますか?14hまたは13hを超えたら発生ではないでしょうか?

  • *****さん
  • 埼玉県
  • その他業種
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2006/03/06 22:24
  • ID:QA-0003911

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プロフェッショナル・人事会員からの回答
1件中 1~1件を表示
並び順:投稿日時順評価順
  • 1

プロフェッショナルより
  • 投稿日:2006/03/07 09:01
  • ID:QA-0003912

この回答者の情報は非公開になりました

変形労働時間制の時間外手当

>36協定で週14h、13h、13hの計40hを定義
>しています。

1日当りの労働時間を14時間、13時間、13時間と
設定しているという意味でしょうか?
そうだとすると、1日8時間を越えたとしても、上記の
時間に達するまでの時間は所定労働時間として扱われる
為、時間外手当の支給の必要はありません。14時間、
又は13時間を越えた場合に、時間外手当の支給対象と
なります。

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