出張、外出時の労災認定について

出張、外出時の労災認定について

出張や社用による外出などにより
事業場施設外で業務に従事する場合であっても
その業務の遂行方法等については
事業主が包括的に責任を負っているため
出張や外出中であっても
原則的に事業主の支配下にあるといってよく、
業務の場所がどこであっても、
労働者が『積極的な私的行為（飲酒、映画鑑賞等）』を行うなどの
特段の事情がない限り、基本的に業務遂行性が認められます。

この業務遂行性（事業主の支配下にあること）が認められれば
特に業務起因性（業務・傷病間の因果関係）についての反証がない限り、
一般に労災事故と認められます。

現状でも、労災保険の請求に対して
特別な支障をきたすことはないと思いますが、
労災保険給付の請求書には
『事業主が証明する欄』が設けてありますので、
労働時間等の管理体制を整備し、
実態を確実に把握することは
非常に重要であると言えるでしょう。

投稿日：2005/11/30 10:10　ID：QA-0002906

相談者より

投稿日：2005/11/30 10:10　ID：QA-0031167大変参考になった