１２月分給与取り扱いについて

よろしくお願いいたします。
うちの法人は毎月月末〆の翌月10日支給の給与処理を行っています。

しかし、12月は賞与・給与・年末調整が重なるため、12月分のみ〆日を25日として勤務予定表の時間内給与分は12月分として支給し、勤怠控除と時間外手当分は、１月分を増減させて支給という形で、昨年まで処理しておりました。
（この支給方法の理由として、非常勤の場合12月26日～31日の期間分を全て１月分とすると給与が少なくなってしまうための、恩給処置的な要素があります。

この処理方法について、なにか良い案はありませんでしょうか？

投稿日：2005/11/16 10:03　ID：QA-0002724