就業規則作成に当たっての意見

１，就業規則を作成（変更）する場合、１０人以上の事業所での説明が必要とありますが、複数の事業所があり、１０人を超えている事業所とそうでない事業所がある場合、１０人未満の事業所への対応は「しなくてよい」というのも「イマイチ」。１０人未満でも①意見を聞く、②意見を聞いて監督署にも意見書を付ける、③余計なことはしない、どれがいいでしょうか。
２，人材派遣会社とか、マンションの管理員を持っている会社などでは、マンションとかの派遣先がそれぞれ一つの事業所となるのか。そうすると、派遣社員とか、管理員の就業規則は誰の意見を聞けばいいのか。「１０人条項」を満たさないから、聞かなくていいのか。派遣社員などを管理している部門が事業所となるのか。また、現実的には、これらの人を集合させて従業者の代表を決めたりすることは難しいと思います。
３，一般社員と、パート社員の就業規則を別々に作成する場合、意見を聞くのは、それぞれの社員の代表に聞かなくてはならないのか。
４，上記の場合、パートが１０人に満たない場合には、「その必要がない」のか。
一つの会社で「１０人条項」により、説明したりしなかったりというのは、変な感じ（公平な運用でない）がするというのが全体の質問の趣旨です。気にするな、ということであれば、それで結構です。

投稿日：2005/11/07 15:02　ID：QA-0002581