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入社前の健康診断

恐れ入りますがアドバイスをお願い致します。
通常入社後に健康診断書などを提出して頂くケースがあるかと思いますが、入社前に健康診断を行う事(又それが採用の判断基準の一部なる)には何か問題はあるのでしょうか?


又、何か疾患があるのを知った上で採用をした場合、問題になってくる事などはありますでしょうか?

どうぞ宜しくお願い致します。

  • *****さん
  • 神奈川県
  • 商社(専門)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2005/11/01 18:45
  • ID:QA-0002508
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
1件中 1~1件を表示
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  • 1

プロフェッショナルより
  • 投稿日:2005/11/01 19:14
  • ID:QA-0002509

新島 哲
新島労務管理事務所 所長

入社前の健康診断

雇入れ時の健康診断は、労働者を雇入れた際の適正配置、入職後の健康管理に役立てるために実施するものです。よって、その枠を超えるような、採用の可否を判断するために健康診断を実施することやその結果を確認することは、違法性が高いと言えます。

但し、応募者本人に事前に告知し、同意を得た場合は可能かと思います。とは言っても、他人に健康診断結果を知られたくない場合が多いと考えます。その結果が周知の事実となることにより精神的な苦痛を伴う場合もあります。そうしますとプライバシー権の侵害として会社が訴訟の場に立つ可能性もあります。よって慎重な対応が必要かと思います。

  • 投稿日:2005/11/04 14:51
  • 相談者の評価:大変参考になった

遅くなりましたがコメント大変参考になりました。お陰様で会社としても応募者の方にとってもリスクのないような方法にしようという事になりました。
本当にどうもありがとうございました。

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