フレックス制度での一斉休憩について

フレックス制度での一斉休憩について

フレックスタイム制は労働者が始業・終業時刻を自由に選択できる制度ですが、休憩時間については労基法の定めを遵守しなければなりません。今回の導入にあたり、１日あたりの労働時間数は個々に違うことになりますが、６時間を超える場合には４５分、８時間を超える場合には１時間の休憩を最低限与えなければなりません。
もし、現在の所定時間内の１時間の休憩について、今後、廃止して１９時から３０分間の一斉休憩とすることを検討されているのであれば、１日の労働時間が６時間以下の場合には違法とならないまでも６時間を超える労働に従事した場合には休憩時間は不足し、違法となります。
そこで、コアタイムの有無にかかわらず、フレックスタイム制の労働者には、
１.１時間の所定休憩時間帯を設定し（８時間を超える労働を前提に）
２.当日の労働時間の長さに応じて休憩（法定以上の時間）しなければならない
という旨を定めておくことをおすすめします。
また、休憩は労働時間の途中に与えなければならないため、一般的にはコアタイムの時間帯の中に設定します。
御社で計画のコアタイムでは、その中に休憩時間を設定するには多少、難あり、という感じがいたします。
なお、１９時から休憩を与えることにはなんら問題はありませんが、仮に１９時で労働が終了した場合には休憩を与えたことにはなりませんのでご注意ください。
従来の１時間の休憩時間が今後も継続するのであれば、その休憩時間が労働時間の途中になるかをご検討されれば良いでしょう。
以上、ご参考まで。

投稿日：2005/10/31 10:42　ID：QA-0002472