住宅手当の割増賃金算入について

住宅手当や家族手当は、労基法にて割増賃金の算定基礎賃金から除外してもよいと定められておりますが、弊社で運用している「地域住宅手当」につきまして、ご質問させて頂きたいと思います。

弊社では、「地域住宅手当」という名称の手当を社員に支給しています。
手当金額は、勤務する事業所を基準とし、家族扶養数、世帯主・非世帯主区分、住居形態等のレンジ表により決定しています。
住宅手当と家族手当がミックスされたようなイメージです。


労基法にて、例えば賃貸住居者には２万円、持家居住者には１万円を支給するような手当や、扶養家族がある者には２万円、いない者には１万円を支給する手当、全員に一律に定額で支給されている手当は、住宅手当には該当しないとされています。


弊社での地域住宅手当は、勤務事業所を基準とし、各区分等により算出されていますので、全社員に一律で支給されているわけではありません。

が、住宅手当の見方をすると非常にグレーであると考えております。
（例えば東京勤務で扶養数１人、賃貸の社員→３万円、東京勤務で扶養数１人、持家→４万円というような運用です）

弊社の地域住宅手当は、割増賃金への算入除外とみなしてよいのでしょうか。
ご回答の程、宜しくお願い致します。

投稿日：2010/09/28 16:23　ID：QA-0023103