オンライン・テストツール
社員の英語レベルを把握・向上を目的に、現在社内でTOEIC団体テストを定期的に実施していますが、コストや手間を省く為にオンライン・テスト（CASEC等）の導入を検討しています。
実際に導入した場合のリスクについてご意見をお願いいたします。
投稿日：2005/10/12 13:50 ID：QA-0002214
- 惑星Hさん
- 東京都／その他業種（企業規模 51～100人）
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
- この回答者の情報は非公開になりました
オンラインテストの問題点について
弥永事務所の弥永と申します。
よろしくお願いいたします。
ＣＡＳＥＣなどのオンラインテストはペーパーテストに比べ、安価である、結果が早くわかる、いつでもどこでもできるといったメリットがありますが、反面下記のような問題点があります。
１．なりすまし受験などの不正がやりやすい
２．音声がでるものは現実的に職場での受験は難しく、イヤホンを用意してやるなどの別途手間が発生する
１．について、なりすまし受験の防止策としては、管理職の管理の下、職場単位で受験させるなどの運用が考えられますが、その場合、いつでもどこでも都合の良いときに受験できるというオンラインテストのメリットには制約が発生することにはなります。いずれにせよこのあたりがクリアできれば、オンラインテスト自体はコスト面や手間の面でかなりメリットがあるものだと思います。
投稿日：2005/10/12 18:51 ID：QA-0002217
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。
問題が解決していない方はこちら
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。
関連する書式・テンプレート
オンライン座談会のチェックリスト
新卒採用時にオンライン座談会を実施する際のチェックリストです。
時差出勤導入の告知
時差出勤制度を導入した際に、そのルールを周知するための文例です。
インターンシップ実施概要（オンライン対応）
インターンシップの実施概要です。オンラインで、業務を少し体験する時間がある場合のフロー案です。
