社会保険労務士の仕事の引き継ぎ、相談

契約解除

難しい問題ですね。

しかしながら、契約の解約手続きをすませたとのこと。
その解約にあたって何がしかの、条件をつけられたのでしょうか？
そうでなければ、「私もわからない」と言っておられるとのことですから、言い方は悪いですが、さっぱりと諦めて、他の社労士を探されてはいかがでしょうか？

このサイトでも登録されている社労士はおられると思いますし、東京の企業のようですから、「東京都社会保険労務士会」のサイトで社労士を探されても良いと思います。

改正育児介護休業法は、6月末から施行されています。
厚生労働省のサイトに詳しく載っていますし、ダウンロードができるようになっていますので、参考になさって、自社内で処理してみるのも一手だと思います。


参考になっていますでしょうか？

投稿日：2010/07/13 20:50　ID：QA-0021702

他に依頼するのが妥当

ご相談を拝見し、ご連絡差し上げます。

契約解除に至る詳細事情は分かりかねますが、このような外部専門家への業務委託は、ほぼ社員の仕事に関するマネジメントと同様の意味があります。
やる気をなくしていて退職（※委託の場合は解約）を決意している人に頼っても仕方がないということです。
多少の残務や調整事項があるにせよ、一切の関係をきっぱりと絶って、その人がいない前提の下で業務を組み立てなおすのが懸命です。
また、お書きになっている程度の仕事は、ごく簡単なことで、社労士資格を持っているかいないに関わらず、その道の専門家であれば依頼できる人は沢山いますし、費用的にもごく少額の内容です。

また、契約解除した社労士と連絡を取り合うのは、社内の機密保持の観点からもリスクがあります。

ご参考まで。

投稿日：2010/07/13 21:03　ID：QA-0021703

相談者より

投稿日：2010/07/13 21:03　ID：QA-0040644大変参考になった

問題の整理

契約解除に合意されたのであれば、今からさかのぼって就業規則改定を求めることは、可能ですが、その社労士に応じる義務はないということになります。
解約前に業務不履行等を求めたのであれば別ですが、すでに解約が成立している以上、その業務を依頼するのであれば新たに依頼することになるでしょう。非常に理不尽ですが、契約を解除してしまったため、取り戻すことはほぼ不可能かと存じます。

それ以上にそのような不誠実な態度は社労士会等に不服を申し立てられなかったのでしょうか。いずれにしても今の段階ですと、新たな信頼できる社労士を探す方が効率的と拝察いたします。

投稿日：2010/07/13 21:11　ID：QA-0021705