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人事のQ&A 解決済み回答数 2 件

韓国籍の方が入社されます

いつもお世話になります。

このたび韓国籍（ワーキングホリディビザ）の方を正社員として雇用することになりました。

給与より控除するものは、日本人の正社員と同一でしょうか？
（例えば、厚生年金など）

宜しくお願いします。

投稿日：2010/07/09 15:51　ID：QA-0021617

報酬・賃金

morinoさん: 神奈川県／商社(専門)（企業規模 31～50人）

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2件

プロフェッショナルからの回答

小高　東: 東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）

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韓国人の方

日本人と全く同じ扱いです。

投稿日：2010/07/09 18:27　ID：QA-0021620

相談者より

投稿日：2010/07/09 18:27　ID：QA-0040612参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

日本と韓国との間では、年金に関してのみ二重加入を防止する目的で社会保障協定が結ばれています。協定では現地採用された労働者については現地、つまり相手国の制度が適用されることが定められています。

従いまして、通常正社員雇用の場合ですと雇用保険・健康保険は勿論、年金制度に関しましても勤務地である日本でのみ加入することになりますので厚生年金保険料の徴収も行われます。

ちなみに日韓社会保障協定において両国の年金加入期間通算の制度はございませんが、厚生年金保険に加入した期間が6か月以上あれは、出国後2年以内に請求を行うことで脱退一時金の受給が可能です。

投稿日：2010/07/10 00:00　ID：QA-0021630

相談者より

投稿日：2010/07/10 00:00　ID：QA-0040617大変参考になった

回答が参考になった 0件

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