パートの退職慰労金

　今回、パートタイマーが退職するときには、「慰労金」を支給することにしました。退職金はありません。
目的は、純粋に慰労の意味として支給するためです。
支給水準は決して高くはありませんが、退職時に現金支給を原則としております。また定額とはせず多少区分いたします。まず、パートの一日の契約時間を６Ｈ超と６Ｈ以内に２区分し、勤続年数を反映することにします。

(例)
　①６ｈ超・・・・勤続３年未満(６０才以上退職⇒１万円、６０才満⇒０円)、勤続１５年未満(６０才以上退職⇒３万円、６０才未満⇒２万円)、勤続２０年以上(６０才以上退職⇒５万円、６０才未満⇒４万円)、

　②６ｈ未満・・・勤続３年未満(６０才以上退職⇒１万円、６０才未満⇒０円)、勤続１５年未満(６０才以上退職⇒２.5万円、６０ 才未満⇒２万円)、勤続２０年以上(６０才以上退職⇒４万円、６０才未満⇒３万円)、

　※このような場合は、退職金はありませんが、退職所得として認められのでしょうか。その場合、会社の事務方として何か気をつけることがございますか。
　それとも給与所得として、最終給与(月末締め翌月１５日払い)で課税処理する必要がありますでしょうか。
ご教示願います。

投稿日：2010/06/01 10:18　ID：QA-0020793