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人事のQ&A回答数 2 件

残業てあてについて

実働８時間、週休２日制です。水曜日に欠勤した場合、週の労働時間は３２時間（残業なしとして)となります。この人に土曜休日に８時間出勤させた場合、週の労働時間は４０時間となり、土曜の割増賃金は払う必要がないと考えていいのでしょうか。

投稿日：2005/09/28 09:26　ID：QA-0002075

報酬・賃金
*****さん
兵庫県／情報処理・ソフトウェア（企業規模 11～30人）

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2件

プロフェッショナルからの回答

新島　哲
新島　哲
新島労務管理事務所 所長

残業てあてについて

週40時間という基準では割増賃金の支払いは不要です。但し、社内の規定により休日労働による割増賃金が規定されていれば、規定に従い割増賃金を支払う必要があるでしょう。

投稿日：2005/09/28 09:33　ID：QA-0002076

相談者より

ありがとうございました。「法定休日労働に対して割り増す」規定になっていますので、ご回答どおり割増賃金の支払は不要として、処理したいと思います。

投稿日：2005/09/28 13:14　ID：QA-0030821大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

この回答者の情報は非公開になりました
 

残業手当について

基本は週４０時間労働と週１日の休日が法の定めです。御社の規定が毎週土曜、日曜を休日と定め、割増し賃金の支払いを規定しているならば、その規定に従い割増し賃金の支払いが必要となります。ただし、法定休日は週１日ですから、当該週の労働時間数が４０時間以内であれば土曜日に出勤した８時間分については割増し賃金の支払いは必要ありません。御社の規定がどの程度具体的に定めているのかによって取扱いが異なるでしょう。要点検ですね。ちなみに週とは、御社で定めが無い場合は日曜日から土曜日までが１週間となります。

投稿日：2005/09/28 11:39　ID：QA-0002079

回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。



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