従業員のかかっている病気の会社への報告

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

個人のプライバシーにも関わる問題ですので慎重な対応は当然必要ですが、出勤時の勤務状況・様子等はいかかでしょうか‥

仮に仕事自体は何の問題もなくこなしており、当人も全く疲れた様子がないようであれば、日々通院を要する何らかの疾病であるとは思われますが、緊急に詳細部分まで尋ねる必要まではないものといえます。一応は念の為、管理者等を通じて「貴方の身体が心配なので‥」といった主旨で聞かれてみるとよいでしょう。ちなみに、就業規則上で半休制度があればそれを当人が通院の為に使っても何ら問題はございません。

他方、何らかの気になる様子が伺える場合には、当人と状況確認の為面談しておくことが必要です。仮に明らかな異常を知りながらプライバシーを理由に放置しておくことは会社としての安全配慮義務違反を問われることになりかねませんし、まして無理に勤務を続けさせる事は避けなければなりません。判断に迷われる場合には産業医等ともご相談の上、健康状態に応じて休職等の判断をされる事も視野に入れるべきといえます。

投稿日：2010/02/10 21:29　ID：QA-0019259

相談者より

投稿日：2010/02/10 21:29　ID：QA-0037527参考になった

本来の目的

勤怠管理の目的は病状の把握ではなく、就業状況・状態の把握にあります。なぜ病名を聞いてはいけないかといえば、伝染病等告知が必要なものでなければ、個人情報にあたると解釈されているからでしょう。

本件は、病状を聞いたところでたとえば末期的な手の施しようのない病気や、精神疾患など、これまた会社が対処できるものでない場合、利聞く意味がないと考えます。
まず状況として、これからま休むのか、休む理由は何か、なぜ頻繁に休まなければならないか、他の従業員への影響等につきまして、しっかりと聞き取って下さい。

普通はその過程で病状など説明がある可能性が高いと思います。しかし病名を言わなかったとしても、上記の情報が得られれば、会社として、必要十分な対処が出来るのではないでしょうか。

そこで述べたことが守れない、虚偽であれば懲戒に進んで行くと思います。

投稿日：2010/02/11 17:17　ID：QA-0019270