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給与ソフトでの慶弔金他支給する場合の項目設定

これまで給与支給時に支給していなかった下記2項目を給与と同時に支給することになりました。給与ソフトへの入力はどのようにするのがベストでしょうか。
2つとも給与としての性格を持たないものなので、非課税扱いにしても年間の支払総額として計上されるのは間違っていると思い、躊躇しております。支給項目で載せるよりも、控除項目のマイナス表記で支給することしか思いつきません。いかがでしょうか。

・慶弔金
・健康保険組合からの補助金

投稿日：2010/02/05 10:46　ID：QA-0019189

その他

skyさん: 東京都／旅行・ホテル（企業規模 51～100人）

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1件

プロフェッショナルからの回答

藤田　敏克: 社会保険労務士法人SRグループ　代表

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お答えいたします。

いつもおご利用ありがとうございます。

給与ソフトの項目設定にはいろいろな設定事項があります。　
雇用保険の対象となるか否か、社会保険の対象となるか否か、固定的賃金の対象となるか否か、時間外単価の基礎となる手当かどうか、そして課税扱いにするかどうかです。

「慶弔金」「健康保険組合からの補助金」は雇用保険、社会保険の対象ではなく、固定的賃金でも時間外単価の基礎にもならず、非課税扱いであるということですので、項目設定でそのように設定をすれば支給項目で乗せることも可能と思います。

年間の総支給額は年末調整の総支給額をさしていらっしゃるかと思いますが、この総支給には非課税手当を除く源泉支給額の総額が対象となりますので計上されません。
いずれにしても給与ソフトの設定をきちんとすることで対応できると思います。

給与ソフトの設定がご不明な場合は、給与ソフトのサポートセンター等にお尋ねいただくとよいと思います。

投稿日：2010/02/09 13:36　ID：QA-0019233

相談者より

ご回答ありがとうございました。源泉徴収簿を確認してみたところ、確かに総支給額欄には通勤費など非課税項目は載ってきておりませんでした。支給項目として新たに設けようと思います。ありがとうございました。

投稿日：2010/02/09 17:38　ID：QA-0037520大変参考になった

回答が参考になった 0件

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