勤務態度について

親会社の事業会社管理部署に問題を持ち上げるのは難しい？

■ 《 社長が何度か交代 》 しながら、何も変えられないというのは、御社の社長職が、親会社からの、たらいまわし的な「天下りポスト化」してしまっているということですかね。確かに、情報通信ネット関係の企業では、個人の開発力に依存するケースは比較的多いのですが、それにしても、少人数会社とはいえ、直属上司としての歴代社長が解決できないのでは、一寸お手上げですね。
■ グループ全体の規模は分かりませんが、普通、親会社には、子会社を管理する事業部といった組織がありますが、そのレベルまで、問題を持ち上げる方法はないものでしょうか？ さもないと、社長が代っても、「腫れ物に触らず」といった感じで、いたずらに時間が経っていくようです。尤も、問題のAさんにも言い分はあるのでしょう。それもシッカリ把握した上で、問題の持ち上げ方を検討されればいかがかと思います。

投稿日：2010/02/04 14:13　ID：QA-0019172

相談者より

良きアドバイスをいただき、ありがとうございました。

おっしゃるとおり、『腫れ物』状態が続いております。
今年1月からまた新たな社長を向かえましたので、A氏についても共有いたしました。どのような判断をされるかはこれからですが、A氏の勤怠には明らかに問題がありますので、アドバイスいただいた通り親会社の担当部署に相談してみたいと思います。

ありがとうございました。

投稿日：2010/02/04 14:49　ID：QA-0037493大変参考になった

代表としての責任

＞会社としてはどのような対応をすべきか
の「会社」とはどなたでしょうか。今回ご相談いただいておられるご相談者の方なのか、人事・管理部門責任者なのか、社長か、本体の誰かなのかという問題です。

問題のA氏が、わがまま勝手にふるまうものの、その方がいなければ主力製品が販売できない、「今後も」収益確保が出来ない（今までの貢献ではありません）、ゆえに周囲はそれを我慢せよ、という会社方針であれば、理不尽ではありますが、打つ手はありません。

そうではなく、会社として、あるいはグループとして、社内秩序の崩壊（ご説明の内容は十分「崩壊」状態と拝察いたします）を解決したい。そのためにA氏が最悪辞めてもかまわない、というところまで「会社として」判断されるのでしたら、そう決断された社長さんが、上司としての責任からも対処されるべきでしょう。

ただの天下りポストで、全く社長に改善する気が無いのであれば、いくら飾りとはいえ、代表が責任を果たさない以上、これまたお手上げだと思います。もし本体とコミュニケーションを取ることが可能なのであれば、現状を相談されてはいかがでしょうか。もちろんまず責任者である社長さんのご意向を確認してからとなりますが。

投稿日：2010/02/04 14:46　ID：QA-0019173

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

既に適切な回答がなされていますが、今一度別角度からのアドバイスをさせて頂きますね‥

会社で雇用されている者である限り、従業員は会社の指揮命令に従い就業規則を遵守すると共に他の従業員とも協調しながら業務に従事する義務がございます。

この点は、マネジメントの立場の人間であっても、高いパフォーマンスを上げている人間であっても同様です。

いかにハイ・パフォーマンスの従業員でも、その振る舞いによって職場環境が乱れ他の従業員の士気が低下すれば、会社としてもマイナスの方が大きいものといえますし、そのような従業員に気兼ねするというのは会社組織の存続・発展を考える上でも適切ではないものといえます。

また、こうした利己心の強い従業員の場合には、他者のやる気を阻害し参入を排除してまで長期に渡り業務上の重要なポジションを独占し続け、その結果として自分がいなければ何も出来なくなるといった状況を意図的に創出するといったケースも見られます。勿論断定は出来かねますが、文面の方の場合そのような可能性があるようにも思われます。

対応としましては、組織の一員として会社ルールに従って勤務を行い、他の従業員に罵声を浴びせるといったパワハラまがいの事は直ちに止めるよう社長から直接注意してもらうべきです。それでも従わない場合は懲戒処分とされる等、毅然とした態度で臨むことが必要です。

また同時に本人に代わる人材を見つけて育成していくことも重要です。そうした人材マネジメントをこれまで行わずに放置してきた事が自分勝手な従業員を生み出した最大の原因といえますし、この点が解決されなければ今後もまた同じ事態が繰り返されるかもしれません。

親会社も含めグループ全体で最重要課題として人材登用・配置から育成まで中長期的なビジョンについて検討されるよう提言される事をお勧めいたします。

投稿日：2010/02/04 19:32　ID：QA-0019180

相談者より

適切なアドバイスをいただき、ありがとうございました。
ご指摘の通りの環境であり、他の従業員からも辞めさせて欲しいとの声があがっております。
まずは社長と相談し、親会社にもアドバイスをいただきながら慎重に対応してまいります。

ありがとうございました。

投稿日：2010/02/04 20:41　ID：QA-0037496大変参考になった