派遣社員の直接雇用切替に伴う有給休暇未消化分の買上げについて

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

派遣社員に関する年次有給休暇の付与・時季変更権等に関しましては、雇用関係のある派遣元と派遣社員に関して適用される事柄になります。

つまり、派遣先である御社で年休に関する取り扱いにつき直接の権限はございませんので、業務上問題があるとしましても御社で年休の取り扱いに関して口を挟むことは基本的に出来ません。

但し、年休行使により業務に支障が出れば、派遣元の責任として代替要員を要請することは可能ですし、そうした義務が通常派遣元企業には求められます。

従いまして、派遣社員の年休取得について御社で措置を講じるのではなく派遣元に相談し人員手配をしてもらうのが妥当な方策となります。

投稿日：2010/01/21 09:29　ID：QA-0018958

相談者より

早々にご回答をいただき有難うございました。
やはり難しいですか・・
それなりにスキルも必要なので、現場としては厳しいところです。

投稿日：2010/01/21 21:10　ID：QA-0037414大変参考になった

権利とインセンティブ

インセンティブとは、正にモラール（士気）高揚のために行われるものですから、上記解説のように、本来御社の人事上の指揮監督下にはない派遣社員を「動かす」ことは難しいでしょう。

＞当社から入社後にインセンティブ
そうであれば個別に交渉などが考えられます。システマチックな制度ではなく、話し合いをベースとすることになります。
ただしこのような場所で詳細をご説明は出来ませんのでご理解下さい。

投稿日：2010/01/22 00:58　ID：QA-0018988