郵便物

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

郵便が戻ってきたとのことですが、単に受け取っていないだけなのか、それとも何らかの事情で不在または行方不明なのか、或いは解雇を認めず訴訟等で争う為に受取拒否を行っているのか、様々なケースが考えられますね‥　それによって対応も異なってきます。（※会社にとって問題となるのは、基本的には最後に挙げたケースのみでしょう。）

もし電話での連絡がつかなければ何回か自宅を訪問し、それでも会えない場合は内容証明（配達記録付）で解雇証明書を送られてみてはいかがでしょうか‥　仮に受取拒否であったならば、万一トラブルの際に重要な証拠となりますので、決して無駄にはなりません。

ちなみに、解雇証明書はあくまで本人の請求によって交付するものですので、当事案のように本人責任で証明書が受け取れないことで会社が非を問われる事はないものといえます。

解雇予告手当につきましては本人が見つかり次第手渡しか振込みで支払えばよいでしょう。それまでは暫く会社預りで様子を見られても特に差し支えございません。

いずれにしましても、全ては社員本人の一方的な事情による遅滞ですし、証明書がなくて困るのも本人ですので、解雇処分の内容自体に問題がなければ、手続き的な面でさほど心配される事はないというのが私共の見解になります。

投稿日：2009/12/18 20:22　ID：QA-0018660

相談者より

最後の部分でご説明頂いた通りになりました。
ありがとうございました。

投稿日：2009/12/26 16:17　ID：QA-0037295大変参考になった

Re

実務上、解雇理由証明書を拒否する理由として

①解雇者の所在地が不明となってしまった。（不在通知なのでこれはないように見えます）
②解雇自体を認めない。また、予告手当ての拒否（口座確認等の書類も同一にあるとそれを受け取ることで確認したということになり支払いが執行されてしまうため）

になるかと思いますが、②になる場合、解雇予告手当の受取拒否をする理由もあります。この辺は、解雇者がそういった対応をしているか、ユニオン、労働センター、弁護士、特定社労士などのアドバイスによりさまざまですが・・・
理由として、予告手当てを受け取ると解雇の後の未払いとなってる賃金に充当する旨の通知を出す必要があるためです。
②で一方的に処理すると上記のような各種相談の専門家の介入もあるでしょうし、会社にとってはあまり良いとは思いません。
まず、電話等で本人と連絡を取り、話し合いの場を設け、今回の解雇に関して説明をちゃんとされたほうがよろしいかと思います。
なおその際、本人が納得すれば、その際に、上記書類と、念書などで後で問題にならないようにしておくことが良いかと思います。

以上、ご参考にしていただければと思います。

投稿日：2009/12/19 07:43　ID：QA-0018663

相談者より

投稿日：2009/12/19 07:43　ID：QA-0037297大変参考になった

記録が大切です

受け取り拒否かどうか不明ですが、まずは電話。電話にも出ないようであれば、訪問されてはいかがでしょうか。

内容証明や配達証明の前に、事態がどうなっているのかつかんでいないと、いたずらに荒立てて、返って手間がかかったりすることもあり得ます。
出来れば複数名で訪問し、会えた、会えないも含めすべて記録しましょう。

投稿日：2009/12/21 14:12　ID：QA-0018676