出向者の給与に関して

ご教授願います。
当社（親会社）には数社子会社があり、定期的に社員を子会社に出向させております。
給料については、当社給与（出向手当等を含んだもの）がベースとなるが、子会社における学歴・年齢に応じた給与を子会社にて出向者にに支払、差額を当社にて補填（支払）しております。

ご相談したいのは、当社の賃金体系にない手当（例えば寒冷地手当等）が子会社にある場合、どう処理したら良いのかわかりません。
出向者の給与は、あくまで当社の賃金がベースとなるため、子会社の給与が高低しても本人がもらえる給与は変動しません。
子会社独自の手当を本人に支給しても当社の給与が上がらなければ、出向者自身の給与は上がりません。
こういったケースの場合、一般的にはどう処理するのが適当かお教え下さい。

同時に全くの異業種（例えば商社から建設業等）へ出向させた場合、その業界独自の手当等があるかと思います。この場合もどう対応するのが妥当なのかもお教え願えれば幸いです。
以上、宜しくご回答のほどお願い致します。

投稿日：2009/11/26 13:44　ID：QA-0018332