退職者が決まっている者の健康診断について

弊社では、毎年10月に健康診断を行っています。
※年度は4月～翌年3月としています

そこでご教示いただけますでしょうか。
例えば、10月末日に退職が決まっていて、最終出社は9月末日となっている者がいるとします。
事前に健康診断日程については社員に周知させていたのですが、事業所閉鎖に伴い、健診日程を決めた後に退職することが決定しました。

事前に決めた健診日程において、その者は最終出社後とはなるのですが、在籍はしている間の日で日程が組まれていました。
※本人は可能であれば受診したいようです

このようなケースでは会社は次のどれを選択できるものでしょうか。
①退職日が健康診断の年度末というわけではないので、予め日程が決まって、そこに在籍はしているとしても、会社が受診させる義務はなく、受診させなくとも特段問題はない。

②退職日には在籍しており、予めの日程でも受診させることになっているのだから、受診させなければならない。

③会社は1年に1回受診させればよいという法律となっているので、在籍していることや予め日程が決まっていたというのは関係がなく、今回受診させるか否かは完全に会社の任意である。

以上、よろしくお願いいたします。

投稿日：2009/09/15 21:36　ID：QA-0017484