労働者代表の選任方法について

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

派遣事業でのこうした案件に直接関わったことはございませんが、「労働者同士が顔を合わせる機会もとても少ない」というのは、他の業種でも職場が分散していたり非正規雇用社員が多かったりする事業所では意外とよくありえることといえます。

御社に限らず、むしろ代表者の人柄等をよく知っている労働者の方が少数派というのが一般的な現状ではないでしょうか‥

そうした場合の方法ですが、候補者の方に簡単なプロフィール・主張等を作成してもらい各労働者に配布するといった方法で十分といえます。「詳しい事が分からないので投票できない」というのでは、そもそも労働者代表に限らずこうした選出は成り立ちませんし、どうしても直接聞きたいことがあるということであれば、質問事項を書き出してもらい候補者に回答してもらうことも出来るはずです。

こうしたちょっとした創意工夫でも十分に対応可能な事柄ですので、そこは御社事情に即した何らかのアイデアをお考え頂ければ幸いです。

また、後段の「労働者代表候補（例えば３名）を会社から指名し、従業員に決めてもらうことは可能でしょうか？」の御質問ですが、こうした行為は労働者の自治を侵害する事になりますので、あくまで労働者の自主性に任せなければなりません。

いずれにしましても、過半数代表は就業規則作成・変更や労使協定締結等において法的に選出が必要とされていますので、選ばないでは済まされません。会社の対応としましては、候補者を決めるのではなく、こうしたコンプライアンス推進の観点から労働者に自ら選出することの重要性への自覚を促していくことが求められるものといえます。

投稿日：2009/08/14 23:25　ID：QA-0017126

相談者より

投稿日：2009/08/14 23:25　ID：QA-0036696参考になった