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人事のQ&A解決済み回答数 1 件

２オフィス勤務日当支払い

弊社は本社が東京以外にありますが、業務の必要上、社員の中には東京オフィスでの勤務が多くあります。つまり、勤務地とすれば東京と、それ以外の土地なのですが、現在社員が日帰り、宿泊の出張として日当の支払いを求めていますが、これは支払う必要性があるものなのでしょうか。

投稿日：2005/08/22 14:06　ID：QA-0001712

その他
*****さん
愛知県／輸送機器・自動車（企業規模 301～500人）

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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。

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出張日当

まず、出張についての日当は、会社任意のもので一般には就業規則(出張規程)などで定めらているものです。
就業規則(出張規程)を確認してください。どのように書かれているでしょうか？
また、貴社で言う日当とは、どのようなものなのでしょうか？宿泊の場合のホテル代まで含んでいますか?
もし含んでいるのであれば、宿泊費は当然に支給しなくてはなりません。
そのほかについては、会社の任意です。就業規則等をよく読んで必要があれば見直し改正をしてください。
ただし、労働者の不利益に改正するためには相応の手続きが必要です。

投稿日：2005/08/22 14:36　ID：QA-0001713

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