育児休業期間中の業務手伝い

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

育児休業中の臨時の勤務についてですが、当然ながら本人の自発的同意が必要ですし、勤務を命じる以上「お手伝い」といっても通常の労働時間と同様の取り扱いを行う必要がございます。

また休業中の従業員を呼び出すことは、育児休業の意義を損なうばかりでなく、そうした先例を作ることによって育児休業取得希望者にとって自分もまた繁忙期には勤務を依頼されるのではないかといった不安を生み出し、場合によっては休業取得への障害となることも考えられます。

従いまして、社会保険制度云々の問題以前に、そのような会社側での効率性等を理由とする勤務要請自体決して望ましい方策とはいえず、極力避けるべきというのが私共の見解になります。

ちなみに保険給付関係で問題となるとすれば、雇用保険の育児休業基本給付金になるでしょうが、賃金支払が支給対象期間となる月における休業開始時の賃金日額×支給日数×50％未満の場合であれば、満額受給可能ですので、そうした点での問題はないものといえます。

投稿日：2009/07/16 22:37　ID：QA-0016818

相談者より

ご回答ありがとうございました。
社会保険料の免除についても、特別な申告は必要なく継続してよいのでしょうか？
勤務要請そのものについては、いただいたご意見同様の慎重な姿勢を保ちたいと思います。

投稿日：2009/07/17 13:16　ID：QA-0036592大変参考になった

再度お答えいたします

こちらこそご返事頂き有難うございます。

社会保険料免除に関しましては「月単位」でカウントしますし、育児休業自体も基本的には継続していることから数日程度の一時出勤であれば、特に手続きを行う必要性は無いものといえるでしょう。

投稿日：2009/07/17 19:32　ID：QA-0016843

相談者より

投稿日：2009/07/17 19:32　ID：QA-0036603大変参考になった