グループ会社

問題のポイントを整理して頂くことをお奨めします

派遣社員の再契約について、当該B部の部長さんの意向が働いているとは思いますが、基本的に派遣契約は「作業」の契約であって、個人との契約ではありませんから契約期間に重複がなければ一般的には問題ないと思われます。

気になるようであれば、もし確認できるならば「B部では人員の募集を行っていたのか」だけ確認して頂ければと思います。

私自身が人事を担当していた頃は、派遣社員の契約終了は会社の意向であっても本人にとっては死活問題になることもありますし、仕事ができる又は要領を得ている場合には、他の部署での配属を検討したいと思うものです。

まして現場で直接やりとりしている場合、部門の意向での契約終了であれば、他の部署で活用したいと思うこともあると思います。
良くあるのは、人事の立場からすれば「臨時スタッフ」である派遣社員がその人柄や仕事のデキによって現場では正社員より評価されていることがあり、会社（人事）としては切りやすい人から減らすのですが、現場はデキない社員から減らしたいと思っているという温度差が常にあるということでしょうか。


余談ですが・・・

強引にリスクを想定するならば、高額の業務委託社員の活用を行う場合には、その選定に対して利益供与等の問題が発生する可能性を疑うことはできますが、派遣社員であれば、それ程の金額を生み出すことができませんから問題にはならないと思います。

仮に、男女の仲になっていると考えるならば、どちらか又は両方が既婚か否かを確認（派遣社員に既婚か否かを確認する時は、本人ではなく周囲で聞き出す必要があります）し、業務に支障があるかをチェックして、プライベートな部分はどちらかの家庭が不和になって、配偶者からの相談があるまでは静観するしかありません。この場合、最後に、就業規則に記載されている懲罰及び解雇に関する規定を確認しておいて下さい。

投稿日：2009/06/27 11:20　ID：QA-0016599

相談者より

ありがとうございました。
参考になりました。

投稿日：2009/06/30 17:03　ID：QA-0036501大変参考になった