営業手当の見直しについて

勤務時間には外勤時間を含む

ご相談を拝見し、ご連絡差し上げます。

まず原則論になりますが、貴社が労使協定に基づくいわゆる「事業場外にかかるみなし労働時間制」を制定されていない状況の中で、営業手当が「みなし残業手当」の意味で支給されているのであれば、本来これまでも実際の残業時間を把握し、みなし手当と実残業手当との差額が生じた場合には追加支給すべきものだったといえます。

その上で正確な残業時間の把握方法ですが、営業といえども当然に外勤時間を含めて労働時間ということになりますので、残業時間の算定についても同様です。
たしかに、これまでそうした管理をされていなかった状況の中で、いきなり全員の正確な時間把握は難しいでしょうが、差し当たりサンプル的な調査を行ってみてはいかがでしょうか。

ご参考まで。

投稿日：2009/06/16 14:20　ID：QA-0016432

相談者より

労使協定についても現在労基署への届出には「みなし労働時間制」の記載は一切ありません。そのあたりの初歩的な部分からの見直しが必要だということがわかりました。ありがとうございました。

投稿日：2009/06/16 17:10　ID：QA-0036436大変参考になった