完全週休2日制について
弊社の求人票は休日を「完全週休2日制」土日祝（年数回土曜・
祝日出社有）としております。
他のQ&A「求人票と労働実態の差異について」の企業様と同様に、
弊社も月間所定労働時間を160時間に固定しておりますので、
年に数回土曜日あるいは祝日に出社しております。
１.弊社の場合は、160時間に満たない月に関しましては
祝日のある週に土曜出社の日を設定したり、祝日を出社日にして
週休2日を確保しております。
この場合でも完全週休2日制とするのは問題ありますでしょうか。
２.将来的に月間所定労働時間を160時間の固定をやめ、土日祝の
完全週休2日制に移行した場合、月の平均所定労働時間が
160時間を1～2時間ほど超えてしまいます。また、平日の休みが
なくなるとの声もあります。
この場合は不利益変更にあたりますでしょうか。
よろしくお願いします。
投稿日：2026/01/29 14:40 ID：QA-0163753
- よこごろうさん
- 北海道／機械（企業規模 11～30人）
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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご回答申し上げます。
ご質問いただきまして、ありがとうございます。 次の通り、ご回答申し上げます。 １．現行制度で「完全週休2日制」と表示することの可否について 「完全週休2日制」とは、毎週必ず2日の法…
投稿日：2026/01/29 16:30 ID：QA-0163761
相談者より
早速のご回答ありがとうございます。
求人票に「完全週休2日制（土日祝休み／祝日のある週は土曜出社の場合あり）」など表示して、
求職者が誤認しないようにしたいと思います。
また、軽微ではありますが年間休日が2～3日程度少なくなりますので、給与の改定も含めて検討しようと思います。
投稿日：2026/01/30 09:52 ID：QA-0163800大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
回答いたします
ご質問について、回答いたします。 現行の運用では、祝日や土曜を出勤日に充てる月があるため、完全週休2日制で はなく週休2日制との表記が適切かと存じます。 将来、土日祝休みへ移行…
投稿日：2026/01/29 17:07 ID：QA-0163764
相談者より
早速のご回答ありがとうございます。
求人票に「完全週休2日制（土日祝休み／祝日のある週は土曜出社の場合あり）」など表示して、
求職者が誤認しないようにしたいと思います。
また、軽微ではありますが年間休日が2～3日程度少なくなりますので、給与の改定も含めて検討し、
従業員の理解を得られるようにしたいと思います。
投稿日：2026/01/30 09:55 ID：QA-0163801大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
１．完全週休２日制という言葉自体は問題ありません。 月所定労働時間160ｈ固定ということは、 年末年始等も含めて…
投稿日：2026/01/29 17:15 ID：QA-0163766
相談者より
早速のご回答ありがとうございます。
求人票に「完全週休2日制（土日祝休み／祝日のある週は土曜出社の場合あり）」など表示して、
求職者が誤認しないようにしたいと思います。
実際に平日が22日の月は2日間休みを取って出勤日を20日にしています。
軽微ではありますが年間休日が2～3日程度少なくなりますので、不利益変更に該当しそうなので給与の改定も含めて検討しようと思います。
投稿日：2026/01/30 10:01 ID：QA-0163802大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
労働契約法
以下、回答いたします。 （１）「各週2日以上の休日がある」ということであれば、例えば、「完全週休2日制」（原則土曜・日曜・祝日が休日。但し、祝日のある週において、年数回、土曜若…
投稿日：2026/01/29 18:46 ID：QA-0163776
相談者より
早速のご回答ありがとうございます。
求人票に「完全週休2日制（土日祝休み／祝日のある週は土曜出社の場合あり）」など表示して、
求職者が誤認しないようにしたいと思います。
また、軽微ではありますが年間休日が2～3日程度少なくなりますので、給与の改定も含めて検討しようと思います。
投稿日：2026/01/30 10:02 ID：QA-0163803大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、１につきましては、週に２日の休日が確保されていれば、曜日は問われませんので、完全週休2日制を謳われていても問題はございません。 …
投稿日：2026/01/29 20:27 ID：QA-0163780
相談者より
早速のご回答ありがとうございます。
求人票に「完全週休2日制（土日祝休み／祝日のある週は土曜出社の場合あり）」など表示して、
求職者が誤認しないようにしたいと思います。
また、軽微ではありますが年間休日が2～3日程度少なくなりますので、給与の改定も含めて検討しようと思います。
投稿日：2026/01/30 10:02 ID：QA-0163804大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
対応
１．「完全週休二日制」という認識とは異なるので、「週休二日制…
投稿日：2026/01/29 23:42 ID：QA-0163785
相談者より
早速のご回答ありがとうございます。
求人票に「完全週休2日制（土日祝休み／祝日のある週は土曜出社の場合あり）」など表示して、求職者が誤認しないようにしたいと思います。
また、軽微ではありますが年間休日が2～3日程度少なくなりますので、給与の改定も含めて検討しようと思います。
投稿日：2026/01/30 10:03 ID：QA-0163805大変参考になった
人事会員からの回答
- オフィスみらいさん
- 大阪府／その他業種
１．確実に週２日の休みを設けている以上は、完全週休２日制にはなるでしょうが、祝日のある週に土曜出社の日を設定する、祝日を出社日にしてまで週休２日を確保するということであれば、単に週…
投稿日：2026/01/30 09:05 ID：QA-0163793
相談者より
早速のご回答ありがとうございます。
祝日を出社日にして完全週休2日制にし、無理やり所定労働時間を160時間にすること、また一部を労使協定を締結して有給休暇の一斉付与日にすることにモヤっとしていました。名実ともに完全週休2日制に変更したいと思います。
また、軽微ではありますが年間休日が2～3日程度少なくなりますので、給与の改定も含めて検討しようと思います。
投稿日：2026/01/30 10:15 ID：QA-0163808大変参考になった
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
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