完全週休2日制と週休2日日制について

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、「週休2日制」について法令上の定義までは示されておりません。

但し、そうなりますと文字通りの解釈が求められますので、就業規則または労働契約で「週休2日制」と定めていれば、例え1年に1回のみであっても週休が1日という週を別途勝手に設ける事は認められません。どうしてもという場合には、法定外の休日勤務としましてその時間の賃金支払い（週40時間を超える場合は時間外割増も要）をされる事が必要です。

投稿日：2019/09/18 23:20　ID：QA-0086941

相談者より

とても基本的な質問にも関わらず早速ありがとうございます。

投稿日：2019/09/19 09:50　ID：QA-0086954大変参考になった

就業規則に、土曜日、日曜日、国民の祝日を休日とすると定めていれば、言うまでもなく週休２日制ということになります。

たまたま、土日祝日に出勤する必要が生じたとしても、それは時間外労働もしくは休日労働として処理すればいいだけの話です。

ただし、法定休日に労働させた場合は１３５％、所定休日に労働させた場合は、結果としてその週の労働時間が４０時間を超えれば、超えた時間は１２５％の賃金を支払う必要がありますので、そこは注意が必要です。

あまり難しく考える必要はありません。

投稿日：2019/09/19 07:33　ID：QA-0086946

相談者より

とても基本的な質問にも関わらず早速ありがとうございます。

投稿日：2019/09/19 09:08　ID：QA-0086949参考になった

毎週必ず2日の休みの有無が区分基準

▼ 毎週必ず2日の休みがあるのか、月に1度以上の週2日休みがあるかによって区別されます。
▼ 単なる「週休2日制」は「1か月の間に週2日の休みがある週が1度以上ある」ことです。必ず週2回の休みがあるというわけではなく、週休1日の週もあるあるという制度です。
▼ それに対して、「完全週休2日制」は、毎週必ず2日間の休みがある制度です。但し、曜日について決まりがある訳ではありません。「日曜・水曜」も、「日曜・祝日」もあり得ます。

投稿日：2019/09/19 09:14　ID：QA-0086950

評価

原則ではなく、土日祝日が休日であることを完全週休二日と呼んでいますので、1日でも土曜勤務を義務付けるなら、この言葉は使わない方が無難です。
採用時などのイメージに大きく影響する評価なので、だった1日であれば休日にして、休日出勤にしてはいかがでしょう。

投稿日：2019/09/19 11:36　ID：QA-0086969