無期パート職員を任期付き正職員で採用することについて

いつも大変参考にさせていただいています。
この度、標記の際の無期転換権の取り扱い等について、質問させていただきます。


　プロジェクトの都合で任期をつけて正職員を公募したところ、現在勤務している短時間パートの職員から応募について質問がありました。

　しかし、その職員は数年前に無期転換しており、改めて任期をつけた正職員として雇用した場合の取り扱いについて、判断をつけかねており、先生方のご見解をいただけますでしょうか。どうぞよろしくお願いいたします。
　なお、業種はいずれも一般事務になります。

１．任期をつけることができるか
　当方の公募に、本人が自主的に応募する形になりますので、雇用期間を有期とすることは可能と考えていますが、いかがでしょうか？

２．無期転換申込権の取り扱い
　その職員は、過去に有期労働契約が５年間を超えたため、無期転換の申し込みにより、無期のパート職員となっています。
　改めて有期労働契約を締結した後、無期転換の申込みがあった場合、それは有効になるでしょうか？
　同一の使用者との間での有期労働契約の期間が、間に無期労働契約を挟んでいるとはいえ、５年を超えていることが気になっています。

３．２が有効な場合、任期終了後、パート職員に戻すことができるか
　任期をつけた正職員として雇用し、任期終了後にパート職員の労働条件に戻すことは可能でしょうか？
　仮に、事前に合意していたとしても、任期終了前に労働条件の変更を拒否された場合、正職員の条件で雇用せざるを得なくなるのではないかと危惧しています。

投稿日：2026/01/16 13:46　ID：QA-0163223