派遣先休日と派遣元(弊社)の休日の処理について

弊社の有期雇用社員で、派遣先に派遣されている方が何名かおります。
2025年の12月の平日に弊社の創立記念日があり、その扱いについて調べたところ、派遣元の弊社と派遣先の契約書には『休日は派遣先就業カレンダーによる』と記載してあり、弊社と社員の雇用契約書には『休日は弊社の就業カレンダーによる』と記載がありました。

上長に確認したところ、弊社の就業カレンダーによる処理をするのが正しいので、派遣先が平日でも、弊社の創立記念日は休日出勤扱いに、と指示されました。
また、年末29日は派遣先は休業に入っておりましたが、弊社は営業日でしたので、休む場合は有給を充てるようにとの指示でした。

ご教示いただきたいのですが
1：派遣先が営業していないが、弊社が営業日なので、有給を充てるというのは問題ないのでしょうか。
2：一般的には、派遣先と派遣元、および派遣元と派遣される社員両方の契約について、『休日は派遣先のカレンダーに合わせる』契約をすることが多いかと思うのですが、弊社の様に違うことも多くあるのでしょうか。

引き続きも知識もなく業務にあたっており、上長も専門知識がなく『今までそうだったから』という判断です。
うまく説明できず大変申し訳ないのですが、専門の先生にご相談したく、お願いいたします。

投稿日：2026/01/06 16:17　ID：QA-0162762