残業時間の計算

ご回答申し上げます。

ご質問いただきまして、ありがとうございます。
次の通り、ご回答申し上げます。
本件はいずれも「所定労働時間」と「実労働時間」の関係をどう考えるかがポイントになります。結論から申し上げますと、（１）は残業に該当せず、（２）は残業に該当するという整理になります。
１．前提条件の整理
所定労働時間：8：30～17：30（8時間）
休憩時間：12：00～13：00（1時間）
所定労働時間合計：8時間
法定労働時間：1日8時間
残業（時間外労働）に該当するかどうかは、
「実労働時間が所定労働時間（または法定労働時間）を超えたか」で判断します。
有給休暇や欠勤時間は、労働時間には含まれません。

２．（１） 半日有休を取得した場合
【勤務状況】
8：30～12：00　有給休暇
13：00～18：30　実労働（5時間30分）
この場合の実労働時間は 5時間30分 です。
有給休暇（半日）は賃金支払の対象ではありますが、
労働した時間ではないため、労働時間の通算には含まれません。
したがって、
実労働時間：5時間30分
所定労働時間：8時間
となり、所定労働時間にも法定労働時間にも達していないため、残業は発生しません。
→ 18：30まで勤務していても、残業1時間を計算する必要はありません。

３．（２） 欠勤（遅刻控除）をした場合
【勤務状況】
8：30～11：00　欠勤（遅刻・欠勤控除）
11：00～17：30　勤務（休憩1時間含む）
18：30　退社
この場合の実労働時間は、
11：00～12：00　1時間
13：00～17：30　4時間30分
17：30～18：30　1時間
合計 6時間30分 となります。
一見すると所定8時間に達していませんが、
欠勤は有給休暇と異なり、会社が労働義務を免除したわけではなく、本人都合で労務提供がなされなかった時間です。
このため、
所定終業時刻（17：30）を超えて労働した
その労働について会社が黙認・承認している
場合には、17：30～18：30の1時間は「所定時間外労働（残業）」として扱うのが一般的な実務対応となります。
→ よって、1時間の残業を計算する扱いで差し支えありません。

４．実務上の注意点
・半日有休取得日について残業扱いとすると、有休の趣旨（休養保障）と矛盾が生じやすい
・欠勤日については、無制限に残業を認めると長時間労働の温床となるため、事前承認制を明確にすることが重要
・就業規則や勤怠ルールに「欠勤・遅刻がある日の時間外労働は原則禁止」等の定めを設ける会社も多い

５．結論
（１） 半日有休取得日の18：30退社 → 残業なし
（２） 欠勤（遅刻控除）日の18：30退社 → 残業1時間あり
という整理になります。
ご質問自体は決して恥ずかしいものではなく、実務で非常に混乱しやすい論点ですので、ぜひ社内ルールとして明文化されることをお勧めいたします。
以上です。よろしくお願いいたします。

投稿日：2025/12/15 14:06　ID：QA-0162047

相談者より

井上先生
お忙しいところ早速のご指導ありがとうございました。社内ルールとして周知してまいります。

投稿日：2025/12/15 14:39　ID：QA-0162051大変参考になった

回答いたします

ご質問について、回答いたします。

１については、実労働時間は５．５時間であり、８時間を超えておりません。
その為、所定労働時間帯を超える１時間の残業代の支払いは必要ですが、
割増率なしでの支払いで足ります。

２についても、実労働時間が８時間を超えておりませんので、残業代の支払い
は必要ですが、割増率なしでの支払いで足ります。

１日８時間を超えた実労働時間より割増率あり（25％増し）での残業代の
支払いが必要です。但し、あくまで法令基準であり、貴社の規定上、法定内
残業においても割増率あり（25％増）で支払いをする定めがあれば、貴社の
規定に従う形（法令を上回る貴社の規定が優先）となります。

投稿日：2025/12/15 14:23　ID：QA-0162050

相談者より

ありがとうございました。
参考にいたします。

投稿日：2025/12/15 16:40　ID：QA-0162066大変参考になった

対応

貴社の就業規則次第ですが、一般的には:
１．２．ともに、上司の指示で残業として働いた以上、給与支払いが必須です。ただし割増は実働8時間超えでなければ該当しない規則の企業が多いでしょう。
貴社の就業規則次第となります。

投稿日：2025/12/15 15:39　ID：QA-0162058

相談者より

ありがとうございました。
参考にいたします。

投稿日：2025/12/16 08:01　ID：QA-0162113大変参考になった

ご質問の件

1．1時間は法内残業として通常賃金を支払ってください。
　　割増賃金は実労働時間が８時間を超えてからですので、不要です。

２．1時間分は通常賃金の支払いが必要です。
　　トータルで働いた時間分の賃金を支給してください。

投稿日：2025/12/15 17:06　ID：QA-0162072

相談者より

ありがとうございました。
参考にいたします。

投稿日：2025/12/16 08:02　ID：QA-0162114大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、１につきましては、17：30以後の1時間は余分に勤務されていますので、ご認識の通りです。

２につきましても、11：00までの時間について欠勤控除されているという事でしたら、やはり当該1時間分の賃金支払が必要（結果的には1時間半の欠勤控除）とされます。

投稿日：2025/12/15 19:25　ID：QA-0162101

相談者より

いつもありがとうございます。
参考にいたします。

投稿日：2025/12/22 08:10　ID：QA-0162308大変参考になった

①　その必要はありません。

実労働時間は、１３：００から１８：３０までの５時間３０分ですから、残業（時間外労働）は発生しておりません。

労基法は、実労働時間主義を採っておりますので、半日有休をとった時間は労働時間にはカウントされません。

②　考え方は①と同じです。

実労働時間が８時間を超えない限り、残業（時間外労働）は発生しません。

投稿日：2025/12/16 09:36　ID：QA-0162118

計算方法の考え方

　以下、回答いたします。

（１）「残業時間」「残業代」については、「労働基準法の定め」に則り、また、「労働契約の定め」に則り計算する必要があります。
１）まず、労働基準法に関しては、「1日8時間」を超えた労働や、「1週40時間」を超えた労働を「残業時間」として把握し、「残業代」を計算する必要があります。
【労働基準法】（労働時間）
第三十二条　使用者は、労働者に、休憩時間を除き一週間について四十時間を超えて、労働させてはならない。
２　使用者は、一週間の各日については、労働者に、休憩時間を除き一日について八時間を超えて、労働させてはならない。

２）また、別途、労働契約で定められている「勤務時間数」を超えた労働を「残業時間」として把握し、「残業代」を計算する必要があります。
　例えば、労働契約では「1日の勤務は8時から16時まで。休憩1時間。勤務時間数は7時間」。実際は「8時から19時まで10時間の労働」。この場合、労働契約からみた「残業時間」は3時間となります。
　但し、「残業代」については、この3時間のうち、2時間分（「上記1）」の「8時間」を超える部分）は「上記１）」でカバーされるため、残りの1時間について計算することとなります。
【民法】（報酬の支払時期）[働いたら支払う、働かなかったら支払わない]
第六百二十四条　労働者は、その約した労働を終わった後でなければ、報酬を請求することができない。
２　期間によって定めた報酬は、その期間を経過した後に、請求することができる。

（２）御相談の件、「残業時間」「残業代」については次のように考えられます。
１）まず、上記（１）１）について計算します。具体的には、定められた勤務時間にかかわらず、実際に出勤した時間から起算します。1番目のケースですと13時、2番目のケースですと11時から起算します。
　そして、両ケースとも実労働が8時間を超えていません。このため、いずれも「残業時間」「残業代」はゼロとなります。なお、「残業時間」があった場合には、「残業代」は労働基準法の定めに基づいて計算されることになります。

２）次に、上記（１）２）について計算します。労働契約では「所定の勤務時間が8：30－17：30、休憩12：00～13：00」とのことです。
　1番目のケースでは「8：30～12：00まで、半日の有休をとり13：00から出勤」とのことです。有休は労働義務を解除するものであり、このため、労働契約からみて、この日は「13：00から17：30まで」が勤務時間となります。それにもかかわらず、「18：30退社」とのことです。「残業時間」は1時間となり、それに応じた「残業代」が必要になります。当該「残業代」は労働契約（就業規則等）に基づいて計算されることになります。
　2番目のケースでは、「8：30～11：00迄欠勤」とのことです。労働契約からみて「2時間30分」相当の労働が不足することになります。その一方で、退社時間は労働契約上の「17：30」ではなく「18：30」とのことです。1時間の超過となります。
　不足時間と超過時間を相殺するという方法もありますが、不足部分については「欠勤控除」されるとのことです。そうであれば、超過部分について「残業代」として計上することが必要になると認識されます。当該「残業代」は労働契約（就業規則等）に基づいて計算されることになります。

投稿日：2025/12/21 14:30　ID：QA-0162301