深夜残業の割増率について
いつもお世話になっております。
9:00～18:00（実働8時間）の会社において、例えば24時まで残業した場合は、6時間の時間外労働（1.25）と2時間の深夜労働（0.25）となるという解釈であっていますのでしょうか？
また、突発的に18:00から始業し、27:00まで働いたとします（実働8時間、休憩21:00～22:00）
この場合は、深夜労働は5時間しているので5時間分の深夜割増（0.25）ですが、時間外労働はしていないので、時間外労働の割増は支給しなくてもよいという解釈で間違ってないでしょうか。
以上、よろしくお願いいたします。
投稿日：2025/11/06 11:04 ID：QA-0160268
- 総務の森さん
- 大阪府／建設・設備・プラント（企業規模 101～300人）
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回答いたします
ご質問について、回答いたします。 ｜9:00～18:00（実働8時間）の会社において、例えば24時まで残業した場合は、 ｜6時間の時間外労働（1.25）と2時間の深夜労働（0.2…
投稿日：2025/11/06 13:30 ID：QA-0160275
プロフェッショナルからの回答
判断
貴社給与規定に沿っていれば、１．２．いずれもご判断通りで問題…
投稿日：2025/11/06 14:25 ID：QA-0160288
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
ご認識のとおり、0.25加算となりますので、 ５時間につい…
投稿日：2025/11/06 14:45 ID：QA-0160295
プロフェッショナルからの回答
ご回答申し上げます。
ご質問いただきまして、ありがとうございます。 次の通り、ご回答申し上げます。 １．前提（労基法上の割増率） 区分時間帯・条件割増率時間外労働（法定外）1日8時間超または週40時間超…
投稿日：2025/11/06 14:52 ID：QA-0160297
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