法定外時間の管理と超過残業代の支払いについて

お世話になっております。
表題の件で質問をさせてください。

前提：清算期間1か月のフレックス制、所定労働時間7.5時間（所定労働時間162.5時間）、固定残業代45時間分支給あり

①みなし手当超過のライン
弊社では固定残業代を法定労働時間の【177.1時間】をベースに、【162.5時間】との差分14.6時間分は割増なし+30.4時間分は×1.25の割増ありで45時間分支給しております。

この場合、追加の残業代が発生するのは【207.5時間(162.5時間+45時間)】を超える時間分から、という認識で合っていますでしょうか？

②36協定における45時間超過カウントのライン
法定外45時間を上限とする36協定を締結しており、特別条項として45時間の超過は年に6回までの制限が設けられているかと思います。

このカウントのラインは、【222.1時間(177.1時間+45時間)】を超えるものという認識で合っていますでしょうか？

また、①②いずれも法定労働時間を最大の177.1時間としていますが、これは月変動せずに固定で利用しても問題ないのでしょうか？


ご教示のほど何卒よろしくお願いいたします。

投稿日：2025/10/23 18:16　ID：QA-0159842