柔軟な働き方を実現するための措置の意向確認について

お世話になります。

柔軟な働き方の措置の個別周知・意向確認書を厚労省の雛形を参考に作成しています。
そこで以下についてご教示願います。

１，確認書の提出先は人事課ですが、所属長の確認欄を設けて所属経由で回収しても問題ないでしょうか？

２，当社では時差出勤（フレックスタイム）と短時間勤務を措置として講ずることが決まっています。意向確認でフレックスを利用したいとの回答があったとして、所属部署から業務に支障をきたすため難しいといった相談があった場合、対象者に対して利用を検討していただくといった対応はしてもよいのでしょうか？
フレックスタイムはすでに制度として導入されており、所属長が認めた者であれば誰でも利用できるという規定になっています。そのため、これまでは所属長からの申請の元許可をしていました。
製造業のため、フレックスタイムは、間接部門では利用者がすでに大勢いますが、直接部門の特にライン作業者では難しいというのが実情です。

以上よろしくお願い致します。

投稿日：2025/09/25 17:49　ID：QA-0158681