振替または代休の取り方について

いつもお世話になっております。
休日勤務が増えており、休暇・休日制度について、規定の調整を行なっています。

スケジュール管理の観点から、原則振替休日を取得を優先させ
振り替えられない場合は、振り替えられない理由を提出させて、代休を取らせるまたは代休もなし(以降のスケジュールが埋まっている場合）とすることは可能でしょうか。

休日出勤は基本的に１〜３ヶ月前から決まっていることがほとんどのため
会社としては事前に休み日程の調整を行い事前振替することを勧め、
直前に決まったなど、どうしても振替られない場合はタイミングを見て代休を取らせたいと思っています。

従業員が手当を目的に、「意図的に」振替も代休も取らないことを阻止したく、
安全配慮の観点から振替・代休取得に協力してもらえるような体制にしたいと思っています。

よろしくお願いいたします。

投稿日：2025/09/25 10:40　ID：QA-0158638