介護事由のためテレワークしたときの通勤労災
お世話になります。
当社も、柔軟な働き方に対応するためテレワークの導入を考えています。
使用事由の一つとして、介護勤務者も範囲の中に含めようとしています。
通常の通勤ルートで通勤中に事故にあった場合は通勤労災として取扱いますが、介護のため従業員データに登録している居住地以外（自宅など）からの
出社時（もしくは退社時）に通勤事故にあった場合、通勤労災として取り扱えるのでしょうか。
ご教示ください。
よろしくお願いいたします。
投稿日：2025/09/19 10:27 ID：QA-0158506
- じゃいがんさん
- 東京都／食品（企業規模 1001～3000人）
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、通常のルート以外でも通勤としての実態を伴っている限り原則として通勤労災…
投稿日：2025/09/19 10:51 ID：QA-0158510
プロフェッショナルからの回答
ご回答申し上げます。
ご質問いただきまして、ありがとうございます。 次の通り、ご回答申し上げます。 1. 通勤災害の基本ルール 労災保険法上の「通勤」（労災保険法第7条7項）は、 住居と就業の場所との往…
投稿日：2025/09/19 11:22 ID：QA-0158514
プロフェッショナルからの回答
回答いたします
ご質問について、回答いたします。 通勤の途中で、通勤とは関係のない目的で経路をそれることを「逸脱」、 通勤を中断して私的な行為を行うことを「中断」といいます。 逸脱や中断の間は通…
投稿日：2025/09/19 11:23 ID：QA-0158515
プロフェッショナルからの回答
対応
実際には労基が決めますので、一般論です。「日常生活上必要な行…
投稿日：2025/09/19 11:32 ID：QA-0158516
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
原則としてテレワークで、 たまに業務上の都合で出勤するという…
投稿日：2025/09/19 13:29 ID：QA-0158522
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