育児・介護のための所定外労働の免除と時間外労働の制限について
弊社の育児・介護休業等に関する規則では育児・介護のための所定外労働の免除と時間外労働の制限が同じ条文にまとめて書かれています。
所定外労働の免除は社員を除外する場合労使協定が必要、時間外労働の制限については労使協定は必要ないという認識で合っていますか。
また規程例ではそれぞれ別の条文となっていますが、同じ条文にすることは問題ないでしょうか。
投稿日：2025/08/29 16:55 ID：QA-0157491
- こば３さん
- 佐賀県／販売・小売（企業規模 51～100人）
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プロフェッショナルからの回答
ご回答申し上げます。
ご質問いただきまして、ありがとうございます。 次の通り、ご回答申し上げます。 1. 所定外労働の免除（残業免除） 根拠条文：育児・介護休業法第17条 内容：小学校就学前の子を養育す…
投稿日：2025/08/29 17:56 ID：QA-0157497
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