妊娠中の有期雇用契約社員の契約終了について
妊娠中の有期雇用の契約社員(社会保険・雇用保険加入済み)が在籍しているのですが、契約終了をしたいタイミングで該当従業員の妊娠が発覚し、対応方法についてご相談させていただきたいです。
【状況】
該当従業員は、
始めは業務委託として2024年8月頃に入社し、契約社員への切り替えは2025年1月頃に行いました。
これまで3回程度の契約更新を行っていますが、今回は業務遂行上の課題が改善されないため、更新を行わず契約満了とする方向です。
妊娠・出産とは無関係の判断です。
その上で、本人から「出産手当金や育児休業給付金の受給資格があるか確認したい」と相談を受けていますが、出産予定は契約終了後になるため、対応に迷っています。
【ご相談したい点】
①妊娠中の契約社員を契約期間満了とする場合の法的・実務的な留意点をお伺い出来ますと幸いです。
②トラブルを防ぐために整えておくべき記録や書類はございますでしょうか?
③出産手当金や育児休業給付金の受給資格は、退職後となってしまうため「資格無し」となる理解で間違いないでしょうか?
妊娠と契約満了のタイミングが重なり、誤解を招かないように慎重に進めたいと考えています。
何卒よろしくお願いいたします。
投稿日:2025/08/29 13:11 ID:QA-0157463
- 便利屋人事さん
- 東京都/その他業種(企業規模 6~10人)
この相談に関連するQ&A
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご回答申し上げます。
ご質問いただきまして、ありがとうございます。 次の通り、ご回答申し上げます。 1.妊娠中の契約社員を契約期間満了とする場合の留意点 (1)基本原則 有期労働契約は「期間満了により当…
投稿日:2025/08/29 15:33 ID:QA-0157474
相談者より
お忙しいところ迅速にかつご丁寧にご回答いただき誠にありがとうございました。
大変良く理解できました。
該当部署とも連携し、対応を進めてまいります。
投稿日:2025/08/29 17:42 ID:QA-0157496大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
回答いたします
ご質問について、回答いたします。 |妊娠中の契約社員を契約期間満了とする場合の法的・実務的な留意点を |お伺い出来ますと幸いです。 ・妊娠・出産を理由とした解雇や雇い止めと思われ…
投稿日:2025/08/29 16:29 ID:QA-0157488
相談者より
お忙しいところ迅速にご回答いただき誠にありがとうございました。
大変良く理解できました。
該当部署とも連携し、対応を進めてまいります。
投稿日:2025/08/29 17:42 ID:QA-0157495大変参考になった
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