交代制勤務における早退について

交替制勤務を採用している会社です。
当日、勤務についている社員から家族が病気になったので早退したいと申し出があった場合、帰宅は認めるが、代務者の手配がつくまでは勤務を継続してほしいと要請しました。
これに対し、直ちに帰宅することを認めないのは不当ではないか、上長によるハラスメントに該当するのではないかとの意見が出されました。
交替制勤務での就労を当人も承知しており、帰宅をさせないと言っているわけではないことから、通常の業務指示の範疇であり、ハラスメントとまでは言えないものと考えておりますが、どのように解釈すればよろしいでしょうか。
もちろん、危篤や重大な事故など、ケースバイケースで柔軟に対応（運用）すべきことであると思いますが、あくまでも労務の観点ではどのように解釈すればよろしいでしょうか。
ご見解をいただければ幸いです。

投稿日：2025/08/05 21:49　ID：QA-0156421