時間単位年休について
時間単位年休の導入を検討しています。
義務ではなく「労使協定により、年次有給休暇について、年5日の範囲内で時間を単位として与えることができる」ということですが、取得事由に制限を設けることは適法でしょうか？
たとえば、
・介護、看護、育児などの理由がある場合のみ時間単位年休を取得できる（場合によって、診断書や証明書などの提示を求める）
通常の1日や半日単位の年次休暇は取得事由に制限がありませんが、
時間単位で与える場合には、条件を限定しても良いのか迷っています。
よろしくお願いいたします。
投稿日：2025/07/14 17:01 ID：QA-0155401
- パシリンさん
- 兵庫県／建設・設備・プラント（企業規模 51～100人）
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、時間単位年休であっても、法令で定められた年次有給休暇である事に変わりご…
投稿日：2025/07/14 21:53 ID：QA-0155420
プロフェッショナルからの回答
判例
以下、回答させていただきます。 （１）年次有給休暇の利用目的については、判例（白石営林署事件）において次のよ うにされています。 「年次休暇の利用目的は労基法の関…
投稿日：2025/07/14 22:28 ID：QA-0155422
プロフェッショナルからの回答
ご回答申し上げます。
ご質問いただきまして、ありがとうございます。 次の通り、ご回答申し上げます。 １．結論 時間単位年休については、労使協定で取得目的や利用条件を制限することは一定の範囲で可能です。 …
投稿日：2025/07/14 23:31 ID：QA-0155424
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
時間単位年休も有休ですから、 取得事由、取得時間帯、回数な…
投稿日：2025/07/15 05:26 ID：QA-0155427
プロフェッショナルからの回答
回答いたします
ご質問について、回答いたします。 時間単位年休も、年次有給…
投稿日：2025/07/15 08:20 ID：QA-0155433
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