独身寮について
いつもお世話になります。
弊社は独身寮を持っており、男女共同です。玄関は同じですがフロアーは男女分けております。
しかしこの度、男性の空部屋が不足する事態となりましたので、女性用のフロアーにも男性社員を入居させたいと考えていますが、一部の女性より反対意見が出てきました。このようなケースはセクハラ等何らかの法律に抵触するのでしょうか。
また、反対する女性について会社が退寮を薦め、本人もそれを承諾した場合、労働条件の不利益変更になるのでしょうか。
法律云々よりもまず会社の状況を説明し、話し合う事が大切だと思いますが、法的な部分での違法性があるか事前に確認をさておきたいので、ご教授お願いいたします。
投稿日：2009/03/09 18:32 ID：QA-0015480
- *****さん
- 愛知県／ナノテクノロジー（企業規模 501～1000人）
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プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、特殊な案件ですので法的に断定できる内容とはいえず、お感じの通り基本的には話し合いで解決すべき問題といえますね‥
独身寮での運用実態・雰囲気にもよるでしょうが、元来共用の寮でありたまたまフロアが男女で便宜上分けられていたということであれば、直接セクハラには当たらないものと考えます。
セクハラとはあくまで性的な面で苦痛・不快を感じる事で成立するはずですので、共用の寮で男性が隣接する部屋に入った事のみでそのような事態がすぐさま生じることにはなりません。逆に、本来規定上寮に入居できるはずの方が入居できないというのであればそちらの方が問題視されるべき事柄といえます。
但し、セクハラの件とは別に、男女別になっている方がよいという考え方にも一理あるでしょうから、やはりそうした意見にも耳を傾け寮の実態をも考慮された上で、単に入居の可否だけで考えることなく現実に合った適切な措置を検討される事が必要でしょう。
また退寮の件について不利益変更となるのは明らかですが、本人が自発的に同意した場合には基本的に問題はないものといえます。
但し、会社の方から勧めて同意となった場合に後から強要されたと言われてトラブルになる可能性はありますし、また相談内容からも会社から退寮を持ち出す必要性は無いのでそのような働きかけをされる事はお勧め出来ません。どうしても嫌であれば本人自らの意思で退寮を希望されるはずです。ただその際も事前に十分な話し合いをされた上で男性入居を決められる事が重要になってくるといえるでしょう。
繰り返しになりますが、法律で割り切れる類の話ではないので、話し合いで合意の上決められる事を大前提とされた上で、私見を参考にして頂ければ幸いです。
投稿日：2009/03/09 23:23 ID：QA-0015482
相談者より
ご回答ありがとうございます。
やはりまず話し合いが大切ですね。トラブルにならないよう慎重対処したいと思います。
大変参考になりました。
投稿日：2009/03/10 11:45 ID：QA-0036072大変参考になった
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