パート従業員の年次有給休暇の付与について

回答いたします

ご質問について、回答いたします。 対応としては、大きく以下の３パターンになるかと思案いたします。 １.今いる人員の1人あたりの労働時間を増やす。 　（こちらは、記載いただいた対…

投稿日：2025/06/16 09:37　ID：QA-0153997

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2025/06/17 11:26　ID：QA-0154034大変参考になった

対応

有給休暇は社員の権利であり、「取得させる」ものではありません。取得できないこと自体が重大なコンプライアンス違反です。 上手やり方方でしのぐのではなく、基本通りに対策することが必要…

投稿日：2025/06/16 09:52　ID：QA-0154002

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2025/06/17 11:26　ID：QA-0154035大変参考になった

ご相談者様が問題意識を持っておられる通り、 ”有給休暇という従業員の権利を行使できない状況になっている” 様ですので早急な対応が必要だと思います。 ・人員増を図る ・業務の見直し…

投稿日：2025/06/16 10:48　ID：QA-0154007

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2025/06/17 11:27　ID：QA-0154036大変参考になった

ご回答申し上げます。

ご質問いただきまして、ありがとうございます。 次の通り、ご回答申し上げます。 1. 基本的な法的原則の確認 年次有給休暇は、雇用形態（正社員・パート）に関係なく、一定条件を満たせ…

投稿日：2025/06/16 11:01　ID：QA-0154009

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2025/06/17 11:27　ID：QA-0154037大変参考になった

ご質問の件

有休は所定労働日に取得するものですので、 週3勤務など、週5勤務のパートさんでなければ、 例えば、前月末日などに事前に有…

投稿日：2025/06/16 12:19　ID：QA-0154016

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2025/06/17 11:27　ID：QA-0154038大変参考になった

年次有給休暇を申請してきた際に代替要員の確保が難しく、取得が難しい状況ではあっても、年次有給休暇は労働者にとっては権利ですから、申請があれば基本的には拒否することはできません。 …

投稿日：2025/06/16 13:26　ID：QA-0154022

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2025/06/17 11:28　ID：QA-0154039大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、事情がどのようであれ、年次有給休暇の取得が困難な状況といった状況は認められません。 従いまして、何らかの方法で年休取得が原則可能…

投稿日：2025/06/16 19:13　ID：QA-0154027

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2025/06/17 11:31　ID：QA-0154040大変参考になった

働き方・休み方改善ポータルサイト

　情報提供させていただきます。 　年次有給休暇の申請に対して、実態として常に「時季変更権」の行使を余儀なくされているという事態は、法的にも早急に改善する必要があります。 　このた…

投稿日：2025/06/17 06:38　ID：QA-0154030

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2025/06/17 11:31　ID：QA-0154041大変参考になった