3ヶ月研修期間（無報酬）

内定期間中の無報酬研修は問題ないか？

■《本人》 とは、新卒者で、現在、いわゆる 《 内定 》 という状態にある人なのでしょうか。そうであれば、採用内定通知書と入社同意書に、事前研修等についての格段の取決めがない限り、本人の同意があれば、実施すること自体には問題はないと思います。
■但し、解雇権留保付・就労始期付とは云え、法的には、労働契約が成立してことは明らかで、《 本人の同意 》 を得ても、実質的には 《 業務命令 》 と理解されるべき研修等を、《 無報酬 》 で実施することは、問題なしとは判断し難いところです。
■《 実質的な強制参加 》・《 会社の指揮命令下 》・《 入社後の業務に直接関連 》 の３点が揃えば、労務提供と看做し、労務対価を支払うべきでしょう。旅費、宿泊費などの実費は当然支給しなければなりませんが、労務対価は、初任給で計算する必要はなく、パート時給、日当定額、最賃＋アルファなどでもよいでしょう。

投稿日：2009/02/17 14:34　ID：QA-0015219

相談者より

投稿日：2009/02/17 14:34　ID：QA-0035970参考になった