時短勤務者の確定拠出年金の掛金

一般論としては、時短勤務者の退職金(DC含む)は、フルタイムに比べて時短分少ないのが、自然かと思います。その点では、今までの退職金が優遇されている状態と言えます。
今後、どうするのかは、会社として決定すべき事項ですが、該当者について不利益変更に該当するのかは、退職時の見込み額が減少するのであれば該当します。
DC導入時の労使合意の際は、この点も考慮して行う必要があります。

投稿日：2025/04/10 09:53　ID：QA-0150745

回答いたします

貴社における時短制度ですので、一言に時短制度といっても、
他社と比較することが難しい点がございます。

時短勤務時の基本給を元に計算する方が適しているように思いますが、
一方で、通常の基本給を元に計算することも不可ではございません。

特に時短勤務制度が一時的なものであれば、通常の基本給を元に計算する
こともございます。

企業型確定拠出年金制度を導入される際は、規約を策定いたしますので、
そこで明確な基準を定めておくことが重要です。
貴社として、どのように考えらえるのかが重要なポイントかと存じます。

また、不利益変更についてですが、退職金制度から、企業型確定拠出年金制度
へ変更となることは、制度自体の変更が生じますので、不利益もあれば、有益も
あるなかで、一概に、一方的な不利益変更と捉えるのも難しい問題となります。
確定給付型から、確定拠出型では、掛金の運用方法も全く異なります。

但し、制度変更における社員の納得性を得られることは重要かと存じますので、
場合によっては、経過措置等を設け、一定期間は従前の取扱いを維持する等も、
検討範囲に入れてはいかがでしょうか。

投稿日：2025/04/10 14:43　ID：QA-0150769