１ヶ月合計の残業時間の端数処理
いつも拝見し、参考にさせていただいております。
残業時間の１ヶ月合計の端数処理についてですが、弊社ではほとんど残業がありません。時間通りに打刻をするようにしていますが、１分、２分オーバーしてしまうこともあります。
１ヶ月の残業時間の合計が、０時間１４分だった場合、３０分未満を切り捨てると０時間となりますが 問題ないのでしょうか。
投稿日：2025/03/25 18:06 ID：QA-0149988
- Komeさん
- 栃木県／販売・小売（企業規模 6～10人）
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
対応
ご提示通りで問題ありません。 また日頃のタイムカードと実際の…
投稿日：2025/03/26 09:58 ID：QA-0150015
相談者より
ご回答ありがとうございました！
投稿日：2025/03/26 10:38 ID：QA-0150021大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
回答いたします
ご質問のケースでございますが、以下の要件をクリアしているのであれば、問題はございません。以下の要件がクリアされていないようですと、問題がございます。 1.以下について正しく理解さ…
投稿日：2025/03/26 10:57 ID：QA-0150022
相談者より
ご回答ありがとうございました！
投稿日：2025/03/26 15:02 ID：QA-0150049大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、１か月単位での30分未満切捨は認められていますので問題はございません。…
投稿日：2025/03/26 11:20 ID：QA-0150026
相談者より
ご回答ありがとうございました！
投稿日：2025/03/26 15:03 ID：QA-0150050大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
１．「30分未満切り捨て」は違法の可能性が高いためNGです。
２． 1分単位で残業代を計算して支給することが法的に正しい処理です。
３． 実務上は、「15分未満を切り上げ」にする処理も従業員にとって有利であり、トラブル防止につながります。
1. 原則として端数切り捨てはNG 労働基準法では1分単位での残業代支払いが義務付けられているため、「30分未満を切り捨てる処理」は違法となる可能性が高いです。 2. 法的な根拠…
投稿日：2025/03/26 12:46 ID：QA-0150033
相談者より
ご回答ありがとうございました！
投稿日：2025/03/26 15:03 ID：QA-0150052大変参考になった
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