労災認定について

回答いたします

ご質問のケースでございますが、結論、労災保険の対象とはなりません。

休憩時間中に、食事を買いに行くという行為は、業務とは関係のない、
私的行為に該当いたします。（業務起因性なしと通常は判断）

車に引かれたとのことですので、車の運転主（加害者）との間で、
被った損害交渉を行うことになります。

通常は車の運転手（加害者）の過失割合により、加入している自動車保険
より補償が受けられます。

投稿日：2025/03/17 13:04　ID：QA-0149607

相談者より

ご回答ありがとうございました。

やはり労災にはなりませんよね。

従業員にはそのように説明いたします。

投稿日：2025/03/19 11:38　ID：QA-0149694大変参考になった

判断

業務起因性がなく、会社の指揮命令下にもない昼休みの完全私的行為であれば、労災にはならないでしょう。

投稿日：2025/03/17 13:37　ID：QA-0149610

相談者より

ご回答ありがとうございました。

労災にならないとの判断に自信が持てました。

従業員には理解してもらいたいと思います。

投稿日：2025/03/19 11:39　ID：QA-0149695大変参考になった

ご質問の件

休憩中の事故ですので、原則として労災とはなりません。

車にひかれたということですので、
加害者である、相手方の補償となります。

投稿日：2025/03/17 16:46　ID：QA-0149618

相談者より

ご回答ありがとうございました。

休憩中であることは間違いありません。

運転手との話し合いをすることを進めたいと思います。

投稿日：2025/03/19 11:40　ID：QA-0149696大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、原則としまして休憩時間中に起こった事故に関しましては、労災保険の適用対象とはなりません。

従いまして、当事案も通常対象外といえますが、例えば上司に頼まれて他者の分まで買いに行かされたような場合であれば適用となる可能性もあるでしょう。

投稿日：2025/03/17 22:37　ID：QA-0149636

相談者より

ご回答ありがとうございました。

「上司に頼まれて他者の分まで買いに行かされたような場合であれば適用となる可能性もある」これは知りませんでした。

改めて事実関係のヒアリングを行いたいと思います。

投稿日：2025/03/19 11:41　ID：QA-0149697大変参考になった

なりません。

災害発生時、事業主の支配・管理下にあったこと（業務遂行性）、業務が原因となって災害が発生したこと（業務起因性）の双方が認められなければ、業務災害とは認められません。

お昼休憩中に昼食を買いに行くという行為は、単なる私的行為でしかありません。

投稿日：2025/03/18 07:46　ID：QA-0149647

相談者より

ご回答ありがとうございます。

業務遂行性・業務起因性の双方が認められなければ労災にならないとの事を今後も覚えておきたいと思います。

投稿日：2025/03/19 11:43　ID：QA-0149698大変参考になった