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昼休憩中の労災について

いつも有用な情報をありがとうございます。

さて、弊社で先日、昼休憩中にある方が会社施設内で転び、ケガをしてしまいました。

昼休憩中とはいえ、会社施設の中で起きた事故ですので、労災申請をすべきか、悩んでいます。
会社の設備に特別つまづくものはなく、本人が小走りに走っていて転んでしまったようです。
この場合、労災申請をしたほうがいいのでしょうか？

投稿日：2012/11/08 18:21　ID：QA-0052008

労務・法務・安全衛生

モアイさん: 広島県／その他業種（企業規模 501～1000人）

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2件

プロフェッショナルからの回答

小高　東: 東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）

詳細

昼休み中の労災について

文面からは、どのようなケガなのか等具体的にわかりませんが、

昼休みとはいえ、会社施設内であれば、その状況によっては、労災認定されることもありますし、会社の設備等全く落ち度がなければ労災とはなりません。

労災認定は、事案ごとの労基署の判断になりますので、悩むようであれば、管轄の労基署に具体的状況を説明し確認してください。本人が労災申請を考えているようであれば、本人に事前に確認させた方がよろしいでしょう。

投稿日：2012/11/08 20:06　ID：QA-0052010

相談者より

ご回答ありがとうございます。

本人と相談し、監督署へも相談してみます。

投稿日：2012/11/09 09:28　ID：QA-0052022大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

詳細

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

休憩時間中は業務から離れている為原則として労災適用はございません。

しかしながら、会社施設内で転倒したような場合ですと、事業主の支配下にあるものとされ労災適用がなされるケースが多いです。当人の不注意であって施設に欠陥が無い場合でも労災適用は行われますし、判断はあくまで労働基準監督署が行いますので、会社で勝手に判断せず申請されることが必要といえます。

投稿日：2012/11/09 00:49　ID：QA-0052020

相談者より

ご回答ありがとうございます。

こちらで判断せず、まずは監督署へ申請し、監督署の判断をあおぎたいと思います。

投稿日：2012/11/09 09:30　ID：QA-0052023大変参考になった

回答が参考になった 0件

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