有期雇用者の契約書について

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、所定労働日が不定の場合ですと、具体的な日まで特定して記載されなくても差し支えございません。

その際の記入方法ですが、実際の勤務態様に沿って記載される事になります。

すなわち、当事案の場合ですと、勤務日については、土日祝日等で人員不足に応じて会社が依頼する日と記載すればよいですし、休日については単に勤務を依頼する日以外の日とされる事で差し支えございません。

投稿日：2025/03/13 17:29　ID：QA-0149512

ご質問の件

2-3の内容では雇用契約になりません。
逆の立場で考えてください。
仕事があるのかないのかもわからないのでは、困ってしまいます。

もう少し、勤務日として、具体的に記載するかですが、
例えば、原則として土曜日、日曜日、長期連休中、月4日～10日程度、
前月末日までにシフト連絡するなどが考えられます。

休日は、原則として、土日祝日以外でしょう。

投稿日：2025/03/13 17:38　ID：QA-0149514

回答いたします

2-3について、

勤務日につきましては、
土日以外の勤務内容についても、目安としての条件明示は必須です。
その他、月〇日程度でも結構ですので、明示ください。
何ら明示がなされない場合、労働条件の通知義務が果たせていないと
判断される可能性があり、労務問題に発展するリスクがございます。

休日につきましては、
土曜日・日曜日を除き、会社が事前に指定する日で支障はございませんが、
必ず、休日につきましては該当日を事前に決まった時期に通知ください。

投稿日：2025/03/13 19:22　ID：QA-0149524

所定労働日が確定せず、日が特定できないのであれば、そのとおり記載すれば大丈夫です。

出勤日：土曜日、日曜日、長期連休中や人手が足りない場合に会社が依頼した日。
なお、勤務を依頼する場合、〇日前までに電話、メール、LINE等で通知する。

休　日：会社が勤務を依頼をした日を除いた日。

といった形で記載しておけばいいでしょう。

記載方法については、特に決まったルール等はありません。

投稿日：2025/03/14 07:52　ID：QA-0149527