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年間休日を増やしたい

お世話になっております。
よろしくお願いします。
昨今の少子化や、弊社の地域性もあり採用が厳しく、
年間休日を増やし採用につなげようとしています。
現在弊社は、

年間休日103日、所定労働時間7.5時間(日)となっております。
残業に関わる月給が25万円とした場合の残業割増単価は、
250,000÷【(365-103)×7.5÷12カ月】×1.25=1,908円となります。

所定労働時間(年間)は1,965時間となります。
----------------------------
これを、110日前後の年間休日へ移行したいと考えています。
色々素人ながら検証した結果、

年間休日112日、所定労働時間7.77時間だと、
年間所定労働時間は1966Hと、現状と比べ1時間増えるものの
残業割増単価は1,908円と同じにできると思っています。

<1>
そもそも、この考え方が正しいのかまずお聞きしたいです。
<2>
次に、現状の7.5Hから7.77Hへ所定労働時間(日)を移行した場合、
仮に現状の7.5Hで月に30時間残業した場合と比べ、
7.77Hにすると24.4時間分しか残業代が付かないことになります
(稼働21日/月で計算)。
ということは、従業員からすると年収減ということになります。
年間休日を増やした企業様はどのように社員にこのあたりを
説明しているのでしょうか。

投稿日：2025/03/12 17:26　ID：QA-0149467

報酬・賃金

Fumiyaさん: 愛知県／その他業種（企業規模 51～100人）

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答3件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。ご相談の件ですが、１につきましては、月によって所定労働時間が変わる場合は年平均で計算しますので、ご認識の通りです。２につきましては、そもそも残業…

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投稿日：2025/03/12 22:04　ID：QA-0149475

相談者より

ご返答ありがとうございます。
つまり要約すると、
①所定労働時間(7.5H/日)を変更せずに年間休日だけ増やす
<こうなる>
・残業単価が高くなり、会社負担が増える
・残業時間を減らすため、作業効率化が必要になる

②所定労働時間を変更して年間休日を増やす
<こうなる>
・労働条件不利益変更となり、社員の同意と就業規則改定が必要になる
・残業時間が減る⇒改定前と同じ時間残業しても年収減となる

つまり端的に言うと①の、会社の負担が増えても時流に合わせて年間休日を増やすか、②の休みが増えるが年収減るけどいい？と社員に同意を促して年間休日を増やすかの2択でしょうか。よろしくお願い致します。

投稿日：2025/03/13 15:12　ID：QA-0149495大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

米倉　徹雄: KIZASHIリスキリング社会保険労務士法人　代表社員

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回答いたします

1.につきまして、考え方はご質問者様の認識とおりとなります。 2.につきまして、所定労働時間数を増やすということは、今まで、就労義務を負わなかった時間帯への労働時間の変更であ…

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投稿日：2025/03/13 08:11　ID：QA-0149479

相談者より

投稿日：2025/03/13 15:13　ID：QA-0149496大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

小高　東: 東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）

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ご質問の件

１．ご認識のとおりです。２．休みを増やす分だけ、1日の労働時間を長くする設計にしているわけですから、　　そのようなケースも出てきます。　　ただし、30時間分の残業を必ずしも…

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投稿日：2025/03/13 16:12　ID：QA-0149499

回答が参考になった 0件

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