年次有給休暇取得率の計算方法について

ご質問の件

有休取得率に時間単位年休を含めるかどうかは、
労基法で決まっているわけではありませんので、
会社で計算式を併せて公表しておけば問題はありません。
分母は変わりませんので、分子に含めるかどうかです。

労基法上、時間単位年休をカウントしないというのは、
年５日の取得義務としては、時間単位年休は含まれないということです。

投稿日：2025/02/17 12:52　ID：QA-0148586

相談者より

ご回答いただきまして、ありがとうございます。
認識がクリアーになりました。

投稿日：2025/02/17 13:36　ID：QA-0148591大変参考になった

対応

取得率に含めないのは、有給5日以上取得義務の場合です。
法の主旨からして、分母は触れませんし、時間有給は含まれません。

投稿日：2025/02/17 13:19　ID：QA-0148588

相談者より

ご回答いただきまして、ありがとうございます。

投稿日：2025/02/17 13:37　ID：QA-0148592大変参考になった

回答いたします

ご記載いただきました時間有給取得分の取扱いについてですが、年５日の年次有給休暇の取得義務に関する内容と混同しているように思いますので、今一度、ご確認いただいた見解をお確かめいただければと思います。

年次有給休暇取得率に関しては、想定するに、社内又は外部に対して公表・または提出する数字かと存じます。

国として、詳細かつ、一律の算出方法までは明確化しておりませんので、公的機関に提出等なさる場合は、該当の公的機関にご確認いただくのが宜しいかと存じます。
同じ公的機関の場合であっても、提出先の管掌が違えば、違う基準等（資料に注釈を入れてくださいなど）を求められることもございます。

前述した通り、国として、一律の詳細な算出方法までは定めておりませんので、重要なのは、会社として明確に定めた算出方法を記録化し、継続的に同じ計算方法で算出することかと存じます。

算出方法さえ、明確に定めておけば、取得率の提出先における算出方法が仮に異なったとしても、柔軟な対応が可能となります。

投稿日：2025/02/17 13:22　ID：QA-0148590

相談者より

ご回答いただきまして、ありがとうございます。
仰るとおり、認識が混同しておりましたので、改めて確認するとともに社内の算出方法の統一を図ります。

投稿日：2025/02/17 13:40　ID：QA-0148593大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、時間単位も含めた計算方法につきましては法令で明確に定められているものではございません。

従いまして、所轄の労働基準監督署等担当行政窓口に確認される事をお勧めいたします。

投稿日：2025/02/17 21:38　ID：QA-0148608